放暑假了，不少大学生和刚参加完高考的“准大学生”们都选择了打工，希望在锻炼自身能力的同时，再挣点“外快”。可是，学生们这种积极向上的做法却屡遭“尴尬”一些不法分子正在利用他们涉世未深和社会经验不足的特点，“引导”他们跳进讨薪难、增强劳动强度等“陷阱”中去。

　　7月4日，新疆都市报记者随机采访了在乌市西虹路、红旗路、友好南路、中山路等路段上打工的10位学生发现，由于受时间、年龄、社会经验等条件的限制，他们从事的大多为基础性和技术含量较低的短期工作，如促销、发传单、服务员、营业员等，在工作之前与雇佣者签订劳动合同的不多。

　　打工陷阱

　　提前完成工作雇佣方也想扣工资

　　王美华是天津外国语学院的大一学生，暑假，她和同学在乌市华凌市场附近找了一份专给商户发名片的工作。

　　雇佣王美华和其同学的商户告诉她们，她们需要完成给250家商铺发名片的任务，每人一小时可得20元工钱，干够两个小时才能得到工钱。

　　接到任务后，王美华和同学没敢耽误一分钟，用了不到一小时就完成了任务。当她们按照商户要求，赶到王家梁钢材市场去领工钱时，非但没有领到工钱，又接到了商户让她俩“顺便”再给钢材市场里的商户发名片的附加任务。

　　“虽说不合理，可为了尽快拿上工钱，我们还是照做了。当我们完成了附加任务再向她领工钱时，她又让我们去八家户附近找她，到了那，她却不理会我们已经把所有名片全都发完的事实，硬要以我们没有把两个小时的时间干够为由要少给我们每人10元工钱……”王美华说，她和同学和那位商户大吵了一架后，才如数领到了之前口头约定的工钱。

　　“工钱是领到了，但总觉得憋屈得很，如果不是我们态度强硬，没准就被那个商户给”黑“了！”王美华无奈地说。

　　传菜生超时超量干活工资不涨

　　刚参加完高考的“准大学生”小张在乌市北京路一家饭店当起了传菜生。

　　开工前，饭店人事经理向小张承诺说，他每天的工作时间是8个小时，工作内容就是把每道菜送到餐桌上，其余的活都不用他干，每月可领到1000元工资。

　　上岗后，小张每天都要端上百道菜，虽有些辛苦，但他并不想放弃。可干到第3天时，小张就发现他的工作强度正在被“人为”增强。

　　原来，饭店领班和正式员工的关系熟络，竟公然纵容正式员工偷懒的行为，正式员工不愿干的滚转盘、清桌子等一些较重较累的活，领班都会指使小张去干，为了保住这份月收入千元的工作，他无可奈何地接下了那些活。

　　“平均每天都要工作10小时左右，拿的是临时工的工资，干的却是正式工的工作，饭店也没有因此就给我涨工资，想想都觉得亏。”小张说，他找过人事经理反映应该给他发加班费，但他见对方一拖再拖，也就放弃了涨工资的想法。

　　律师支招

　　如何规避打工陷阱保护自身权益

　　新疆资本律师事务所律师王培喜认为，大学生打暑期工的行为社会应给予肯定。但总有些无良用工单位，在侵害打工学生的合法劳动权益，常见的劳动侵权行为有：克扣工资，工作强度、时间和工资不成正比。

　　王培喜认为，在大学生打工的实际过程中，也存在着维权难的问题，造成这一问题的主要原因是：大学生打工时间较短，能证明与用人单位之间形成劳动关系的证据缺失，多数学生遇到用人单位拖欠工资后觉得维权的成本过高而主动放弃等因素有关。

　　该如何规避暑期打工陷阱，维护自己的合法利益？王培喜认为，大学生在找工作时，应该选择正规中介机构介绍工作信息，注意选择诚信度较高的单位，应主动要求签订书面劳动合同，为自己保留维权依据；要注意收集保存比如工作证、工牌等能证明劳动关系及侵权事实的证据材料，如果遇到用人单位欠薪或工伤等劳动侵权情况，这些都有很重要的作用，收集好上述证据可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　“另外，学生们还可以暑期社会实践为由，要求打工单位在社会实践表上给予盖章、签字，以证明暑期在此社会实践，一旦发生纠纷时，也可作为证据使用。”王培喜说。

　　暑期打工不要“跳”进5种陷阱

　　1、传销陷阱

　　说是销售人员，上班后，公司却让大学生去哄骗别人搞传销，有些同学在高回扣的诱惑之下，欺骗亲戚和朋友，结果越陷越深。

　　2、娱乐陷阱

　　娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常有不法分子出没。为保障人身安全，尽量不要到酒吧、歌舞厅等一类的娱乐场所工作。

　　3、高危陷阱

　　有些工作场地危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等。

　　4、网上陷阱

　　一些个人或小公司在网上发布信息，让应聘者进行网络翻译、创作等工作。当学生们从网络上将工作成果发过去以后，会被告知不能采用，其实他们已经利用了学生的工作成果，但很难取证。

　　5、廉价陷阱

　　有些单位将员工不愿从事的脏活、累活找一些学生突击完成。然后给有限的一点钱打发了事。学生不可能以此机会掌握社会知识、工作技巧。